قوانین و تغییرات جدید در اخذ ویزای انگلیس

همانطور که احتمالا مستحضر هستید قوانین مربوط به ویزای کشورهای مختلف مدام در حال تغییر است. با توجه به شرایط و مناسبات سیاسی و و روابط تجاری فرهنگی و ... میان کشورها و البته برگزاری نمایشگاه ها و رویدادهای بین المللی بزرگ، مدام این قوانین تغییر می کنند. در ادامه به بعضی از تغییراتی که اخیرا در ویزای انگلیس ایجاد شده اشاره می کنیم. این مجموعه پادشاهی با توجه به تصمیم اخیر مردمش درباره خروج از اتحادیه اروپا طبیعتا تغییرات و بی ثباتی هایی را در ویزای خود تا مدت هاخواهد داشت.

مجموعه ای از محدودیت های جدید ویزای هند و دیگر کشورهای غیر اتحادیه اروپا از 6 آوریل به اجرا در می آید که شامل "هزینه های مهاجرت" 1000 پوند در سال، آستانه های حقوق و دستمزد و اضافه هزینه های بهداشتی است.

منابع رسمی اظهار داشتند که شایستگی مهارت ها با توجه به "انگیزه دادن به کارفرمایان برای سرمایه گذاری در آموزش کارکنان بریتانیا" جای گرفته است. منابع مالی جمع آوری شده به منظور برنامه ریزی برای ارائه مهارت به شهروندان بریتانیا قرار می گیرند. این در هر کارمند غیر اتحادیهی اروپا استخدام شده است، در سال.

این اقدامات به طور قابل ملاحظه ای هزینه های درخواست ویزای درجه 2 را از سوی کارفرمایان افزایش خواهد داد و قصد دارد تا وابستگی درک شده بریتانیا به کارگران غیر اتحادیه اروپا را کاهش دهد. پس از Brexit، محدودیت های مشابه برای شهروندان اتحادیه اروپا که می خواهند در انگلستان کار کنند، اعمال می شود.

این محدودیت ها زمانی اتفاق می افتد که دولت ترزا می میرد پس از خروج از اتحادیه اروپا، یک نقش بازتر برای انگلیس را طرح کند. هند در میان کشورهای کلیدی است که قصد دارد توافقنامه تجارت آزاد را ایجاد کند، در حالی که نمایندگان هند اغلب به عنوان یک جنبه مهمی از مذاکرات، سفر (حرفه ای ویزا) را به عنوان نماینده مجلس در نظر می گیرند.

مطلب و قانونی که اشاره می کنیم مربوط به 6 آوریل 2017 یعنی فروردین ماه امسال است.

تغییرات اصلی در تاریخ 6 آوریل معرفی شد:

سطح 2 (عمومی)

در صورتی که هزینه های جدید مهاجرت به طور کامل پرداخت نگردد، می توان برنامه های کاربردی سطح 2 را رد کرد

حداقل حداقل حقوق و دستمزد برای استخدام با تجربه در رده ویزا سطح 2 (عمومی) از 25000 پوند به 30 هزار پوند افزایش خواهد یافت در حالیکه حداقل آستانه حقوق و دستمزد برای تازه واردین در 20،800 پوند

حداقل حداقل حقوق و دستمزد برای کارگران بالا، که کارفرمایان از انجام RLMT به عنوان بخشی از روند درخواست خود معاف هستند، از 155،300 پوند فعلی به 159،600 پوند افزایش خواهد یافت

کارفرمایانی که به دنبال استخدام یک ملیت در خارج از کشور به عنوان بخشی از برنامه استخدام فارغ التحصیل هستند، طیف وسیعی از سیستم عامل های آنلاین را برای انتخاب از یک آزمون آزمایشی بازار کار (RLMT)

برای انجام RLMT یا اختصاص گواهی حمایتی دیگر نیازی نیست که اگر نقش مورد نظر با انتقال یک کسب و کار با ارزش به انگلستان یا یک پروژه سرمایه گذاری جدید مهم در داخل انگلستان همراه باشد،

مشاغل پرستاری، پزشکی و آموزشی همچنان از مزایای حداقل حقوق معوقه سطح 2 معاف خواهند بود و برنامه های کاربردی برای چنین نقش هایی در سیستم مبتنی بر نقاط فعلی مورد اولویت قرار می گیرند

سطح دوم شرکت انتقال داخلی (ICT)

رده ویزا کوتاه مدت شرکت ICT در رده دوم به تمام برنامه های جدید بستگی دارد

هزینه اضافه مهاجرت از 200 پوند در سال به متقاضیان رده ICT سطح 2 و وابستگان آنها اعمال خواهد شد

حقوق مهاجرت برای مهاجرین سطح 2 ICT اکنون می تواند تنها 30 درصد از کل حقوق و دستمزد یک متقاضی را تشکیل دهد

متقاضیانی که درآمد 73.900 پوند یا بالاتر دارند دیگر نیازی به داشتن تجربه کاری قبلی در یک سال قبل از ارسال درخواست خود در سطح دوم فناوری اطلاعات و ارتباطات

حداقل حداقل حقوق و دستمزد برای متقاضیان ICT سطح 2 که مایل به تمدید روادید خود در این گروه تا 9 سال هستند، از 155،300 پوند به 120،000 پوند کاهش یافته است